Réaction suite à une audience pour mauvaise conduite avec un pistolet à colle

Un enseignant à la carrière « sans tache » évite l'interdiction mais est reconnu coupable de « comportement professionnel inacceptable »

Un enseignant à la carrière « sans tache » évite l'interdiction mais est reconnu coupable de « comportement professionnel inacceptable »

Billy Camden

5 août 2023, 12h25

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Les chefs d’établissement ont exprimé leur indignation après qu’un enseignant du primaire ayant une carrière « sans tache » ait été traduit devant une audience pour faute professionnelle suite à un incident isolé avec un pistolet à colle.

Sarah Mead a été reconnue coupable de « comportement professionnel inacceptable et de conduite susceptible de discréditer la profession » par un comité de l'Agence de réglementation de l'enseignement (TRA), mais a évité une interdiction d'enseigner.

La directrice adjointe de l’école primaire Meridian Angel, basée dans le nord de Londres et faisant partie du London Diocesan Board for Schools Academies Trust, a démissionné en mai 2022 après qu’un élève de 6e année auquel elle enseignait ait subi une « brûlure superficielle ».

Mead, qui n'avait pas le soutien d'un assistant pédagogique et jonglait entre plusieurs emplois après la semaine des SAT, a dit à l'élève de se rendre à la salle médicale mais a oublié de suivre les procédures de l'école, comme contacter la mère, informer le directeur ou l'enregistrer dans le livre d'accidents. Mead était également de service à la porte et a dû faire face à un problème de sécurité distinct « à haut risque » le jour de l'incident.

Le parent de l'élève a appelé le 111 et a emmené l'enfant à l'hôpital à leur retour à la maison. La mère a ensuite publié un article sur l'incident sur les réseaux sociaux et l'a signalé au journal The Sun avant de contacter l'école pour se plaindre.

Le parent a également signalé plus tard l'incident au rapport de police et a commencé à demander le renvoi de Mead.

Mead n'était « pas sûre de la situation et de ses ramifications », mais a accepté de démissionner immédiatement après une réunion avec son directeur, car les événements s'étaient « accélérés » dans la semaine qui a suivi l'incident.

Dans son témoignage devant le comité, Mead a reconnu un certain nombre de manquements liés à sa conduite avant, pendant et après la brûlure de l'élève.

Mais le comité de la TRA a décidé de ne pas exclure l'enseignant après avoir déterminé qu'il s'agissait d'un « incident isolé au cours d'une carrière longue et sans tache ».

"Il était évident pour le comité qu'une interdiction dans cette affaire créerait une perte importante pour la profession enseignante", indique le jugement publié hier.

Le panel a décrit comment Mead, au moment de l'incident, « tentait d'assumer un certain nombre de rôles sous forte pression et était également confronté à d'importants problèmes de sécurité ».

Ces facteurs ont eu « un impact matériel sur la faute et bien qu’ils n’excusent pas ses actes, ils ont considérablement réduit son niveau personnel de culpabilité dans cette affaire », ajoute le jugement.

Marc Cavey, statuant au nom du secrétaire à l'Éducation, était d'accord avec le panel, affirmant que la publication des résultats «serait suffisante pour envoyer un message approprié à l'enseignant quant aux normes de comportement qui ne sont pas acceptables et que la publication répondrait aux exigences.» l’exigence d’intérêt public de déclarer des normes appropriées de la profession ».

Mais les chefs d’établissement ont exprimé leur consternation que cet incident ait été poussé jusqu’à une audience TRA.

Micon Metcalfe, directeur financier du diocèse de Westminster Academy Trust, a publié la décision sur Twitter et a déclaré : « Bon sang. Je veux dire BON Deuil. Je suis vraiment désolé pour ce professeur.

Le professeur d'histoire Tom Rogers a répondu : « C'est carrément épouvantable et à la fin de cette lecture, je suis en colère.

« Comment, au nom de Dieu, un professeur manifestement grand peut-il être soumis à cela. Le Royaume-Uni est devenu fou. Le pouvoir des élèves, des parents et des médias de ruiner la réputation d’un enseignant de longue date est criminel.»

Le directeur de l'East Whitby Academy, Simon Smith, a ajouté : « Il y a tellement de problèmes ici… Le manque total de soutien de la part de la direction et de confiance. Demander à la personne de démissionner. Les médias et le harcèlement social de la part du parent. Les médias font du sensationnel. La destruction d’un jeune professeur engagé.